MetodePerhitungan Gaji Karyawan UMKM ‍ Bisnis skala kecil hingga menengah bisa menerapkan gaji bulanan pada karyawannya. Perhitungannya pun sama seperti pada perusahaan berskala besar. Namun ada kalanya UMKM memiliki karyawan dengan penggajian yang dihitung per jam atau per hari. Gajiper minggu = (Besaran gaji per jam x waktu bekerja) x jumlah hari. Contoh kasus: Fani bekerja sebagai karyawan di depot martabak dengan gaji per jamnya 10 ribu. Nah, dalam 1 minggu ini, Fani bekerja selama kurang lebih 7 jam dari pukul WIB. Tanpa hari libur sama sekali. 1 Hitung Upah per Jam Berdasarkan Kemenetrans No. KEP. 102/MEN/VI/2004, cara menghitung upah per jam yaitu upah atau gaji dalam sebulan (gaji pokok + tunjangan tetap) dibagi 173. Seperti ini rumusnya: Upah per jam : 1/173 x upah sebulan Darimana angka 173 didapat? Arti dari angka 173 adalah rata-rata jam kerja karyawan setiap bulan. MenurutKeputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor KEP.102 tahun 2004 pasal 8, cara menghitung gaji per jam yaitu 1/173 dikalikan dengan total upah dalam sebulan.Perhatikan pembahasan berikut. Misalkan seorang tukang cuci piring acara hajatan ditawarkan gaji Rp2.000.000 dan harus bekerja 15 jam untuk melayani para tamu yang hadir. TipsCara menentukan gaji Karyawan untuk usaha Kecil UMKM atau toko - pegawai sales pokokMohon khusus di channel ini tolong untuk berkomentar dengan sopan ti Berdasarkanukuran usaha, jumlah karyawan, dan sumber daya keuangan yang tersedia, pemilik usaha kecil harus memperhatikan berbagai faktor dalam menentukan gaji karyawan agar tetap kompetitif dan bisa menjaga keseimbangan keuangan perusahaan. DaftarIsi Sembunyikan Bagaimana Cara Menggaji Karyawan Usaha Kecil Metode Hitung Gaji Karyawan UMKM Apakah Karyawan Usaha Kecil Dikenakan Pajak? Contoh Perhitungan Gaji Karyawan dengan Pajak Tips Menentukan Gaji Karyawan Usaha Kecil Bagaimana Cara Menggaji Karyawan Usaha Kecil Dalam dunia usaha, gaji karyawan termasuk ke dalam beban usaha. Jikadilihat dari segi hukum, ada peraturan yang telah dibuat oleh pemerintah sebagai cara menentukan gaji karyawan untuk usaha kecil. Dalam PP Pengupahan No 36 Tahun 2021 Pasal 36 disebutkan bahwa, upah yang ditetapkan harus berdasarkan kesepakatan antara pengusaha dan pekerja. CaraMenentukan Gaji Karyawan untuk Usaha Kecil. 1. Lakukan Riset Upah; 2. Tetapkan Gaji Pokok; 3. Sediakan Bonus atau Tunjangan; 4. Lihat Nilai Pekerjaan Karyawan; 5. Pertimbangkan Kontribusi Pekerjaan; 6. Sesuaikan Regulasi Perusahaan; 7. Pertimbangkan Kenaikan Gaji; Contoh Perhitungan Gaji Karyawan untuk Usaha Kecil. 1. Perhitungan Gaji CaraMenghitung Gaji Karyawan. Ada beberapa metode yang bisa dilakukan untuk mengetahui besaran gaji karyawan UMKM, usaha kecil dan perusahaan. Semua cara menghitung gaji karyawan berikut sudah disesuaikan dengan peraturan yang berlaku di Indonesia. Cara menghitung gaji per hari 8cplPyS.